打工人必看！劳务派遣与劳务外包的差异对比
- 发布时间： 2025-03-18 23:50:27 作者：成都甲醛治理
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尽管“劳务派遣”“劳务外包”这两种用工方式争议极大，但是毋庸置疑的是，这两种用工方式仍是政府和劳动性密集行业的主力军。
至于为何会有劳务派遣和劳务外包这种用工方式，除了会引发口水之战之外，个人觉得是一个毫无意义的讨论话题。所谓的要取消劳务派遣这种用工方式，也纯粹是自媒体为了流量博眼球。
我们与其抱怨环境不如掌握这两种用工方式的区别，在自己的合法权益受到侵害时，可以依法保护自己。
这篇文章就站在广大员工角度，深入剖析一下劳务派遣和劳务外包到底有哪些不同？
不管是劳务派遣还是劳务外包，员工都是和人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司负责发放员工工资并代扣个税，由人力资源公司为员工缴纳社保、公积金。适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
综上，如果人力资源公司不按劳动法和你签订劳动合同，不缴纳社保，那么你都可以依法你要求公司履行其法定义务，协商不成的可向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
不管是劳务派遣还是劳务外包，其工作内容，都是由人力资源公司安排员工到人力资源公司的甲方去工作。
劳务派遣人员的工作内容由甲方进行安排，员工的工资标准由甲方制定，也是由甲方决定是不是愿意给员工缴纳社保，甲方每月应支付给人力资源公司的费用包括。员工工资+员工社保+员工公积金+人力资源公司管理费。人力资源公司是没有很好的方法克扣员工工资和员工社保的。甲方支付给人力资源公司的管理费也是员工工资之外的费用，并非从员工工资中克扣出来的。
所以在这样的一个过程中，并非不是人力资源公司不愿意缴纳社保，而是甲方本身不愿意承担这个费用。其实大众一直有一个误解，认为甲方采取劳务派遣人员是为了规避法律责任，其实从某一种意义上来讲，劳务派遣规避不了任何的风险。这个后面会详细讲的。在我国，运用劳务派遣这种用工方式的主力军是政府，解决的是要用工但是又没有编制问题。
劳务外包员工的工作内容通常是由人力资源公司做安排的，甲方只是把某一项工作交给人力资源公司，员工的工作具体安排由人力资源公司负责。甲方对过程做监督。甲方按照合同金额支付外包费用。至于人力资源公司给员工发多少工资，不属于甲方的管理范围。只要双方愿意，人力资源公司支付的费用不低于当地的最低工资标准，人力资源公司的行为既是合法。
同一个工作岗位，公司自有员工是4000块，但外包员工可能只有3500块。所以就会出现大家认为的人力资源公司克扣了员工工资。但是这样的一种情况下，人力资源公司的行为是合法的。员工是没有很好的方法去劳动监察或劳动局仲裁人力资源公司的。
劳务派遣：派遣人员的合法权益受到侵害时，员工可以同时把人力资源公司和世界工作单位列为被告。
比如，当人力资源公司不给员工缴纳社保，一定是因为甲方没有给人力资源公司支付员工社保费用。所以，员工可以和人力资源公司和实际在做的工作单位协商。协商不成的，员工可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申请仲裁。
劳务外包：外包员工的合法权益受损时，只能将人力资源公司列为被告。因为甲方和人力资源公司签订的劳务外包合同适用于《中华人民共和国民法典》不适用于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。
在实际操作中，通常因为甲方卡预算，支付的外包费用中其实本身就不包含员工社保。人力资源公司也清楚，如果不给员工缴纳社保，涉及嫌疑违反法律，但是为生存，只能咬牙拿下甲方项目并自身承担风险。
现阶段经济环境不好，很多企业通过降低工资、裁员等方式以确保企业能度过寒冬，所以这样一个时间段员工首先要提升的是自身的价值。不管是换工作还是维权，都需要综合考虑。
在劳务派遣和劳务外包两种用工方式中，如果说可以再一次进行选择，劳务派遣的用工方式一定是优于劳务外包。
不得不向现实低头的就是，派遣人员的工资一定是低于正式员工的。不要抱怨不公，与其给自己添堵不如努力提升自己。
同岗位下，劳务外包员工的工资理论上一定是低于派遣人员的。因为只要是本人自愿和人力资源公司签订的劳动合同且人力资源公司发放的工资标准不低于当地的最低工资标准，人力资源公司的行为既合法。
劳务派遣人员虽有劳保，但也是工资最低一种，根本做不到同工同酬。劳务外包，虽无劳保，但你给价不合适，没人干，并且是日结制，最少日工资2OO元，还管吃管住。
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